직장인 10명 중 4명은 회사에서 실시하는 인사평가 방식을 믿지 못하는 것으로 조사됐다.
24일 휴넷에 따르면 최근 직장인 887명을 대상으로 설문한 결과, 10명 중 4명(35.6%)이 재직 중인 회사의 인사평가 제도를 신뢰하지 않는다고 응답했다.
공정한 인사평가를 위해 개선돼야 할 점에 대해서는 '명확한 평가 기준'이 51.5%로 가장 많았다.
이어 '평가 과정의 투명한 공개'(25.3%), '피드백·코칭에 대한 프로세스 확립'(13.6%), '평가자에 대한 교육'(8.0%) 순이었다.
또 응답자 중 67.0%는 인사 평가로 인한 심리적 부담을 느끼고 있는 것으로 나타났다.
47.0%는 '약간 부담을 느낀다'고 답했고 '보통'이라고 응답한 비율은 21.1%를 차지했다. '매우 부담을 느낀다'는 20.0%, '별로 부담을 느끼지 않는다'는 11.0%로 나타났다.
인사평가를 신경 쓰는 이유는 '연봉인상률이 결정되기 때문'이라는 답변이 35.2%로 가장 많았다. 이어 '사내에서 인정받는 기회이기 때문'이라는 답변이 30.7%로 나타났다.
인사평가에 가장 많은 영향을 주는 요소로는 '업무성과'가 71.1%로 가장 많았다. 이어 '평가자와의 친밀도' 12.5%, '근무태도' 5.6%, '회사에 대한 충성도' 5.6% 등이 나왔다.
현재 회사의 인사평가 방식은 61.0%가 '상대평가'라고 답했다. 39.0%는 '절대평가'라고 말했다. 상대평가와 절대평가 중 선호하는 인사평가 방식은 62.5%가 '절대평가'를 꼽았다.
휴넷 관계자는 "개인의 성과차이는 크지 않으나 등급을 나누고 보상으로 이어지다 보니 직원들에게는 부담일수 밖에 없다"며 "보상을 위한 평가가 아닌 개인과 조직의 발전을 위한 명확한 평가기준 정립이 필요할 것으로 보인다"고 말했다.
