이승한 홈플러스 회장 "협력사 재발견, 성장기회로"

  이승한 홈플러스 회장(사진)이 올해 경영방침을 '세상을 바꾸는 따뜻한 경영'으로 정했다.

2일 홈플러스 역삼동 사옥에서 열린 시무식에서 이 회장은 "이제는 성장과 더불어 사회적 역할을 다하는 '새로운 기업 생태계'가 필요한 시대"라며 이같은 경영방침을 밝혔다.

이에 따른 올해 3가지 경영방침으로 ▲'성장'을 위한 따뜻한 경영 ▲'기여'를 통한 따뜻한 경영 ▲'인재'를 위한 따뜻한 경영을 제시했다.

우선 이 회장은 "유통기업과 협력사가 함께 고객을 위한 상품의 가치를 보다 크게 만들어 상생(相生)을 넘어선 상성(相成)을 이루어야 한다"고 강조했다.

이를 위해 협력사와 새로운 공유가치 창출을 위해 고민해야 한다고 말했다. 예를 들어 품질에는 전혀 이상이 없으나 크기가 조금 작거나 못생겨 산지 농민들이 팔지 못하던 신선식품을 저렴한 가격의 신상품 군으로 개발해 새로운 수요를 창출할 수 있듯이, 버려져 있는 가치를 재발견해 유통기업과 협력사가 함께 성장할 수 있는 기회를 만들어 나가야 한다고 말했다.

또한 고객들에게 '건강'이라는 최고의 가치를 제공해야 한다고 강조했다. 이를 위해 사전, 사후의 철저한 품질관리, 영양 성분 및 식품 칼로리 표시 확대 등 충분한 정보 제공 ▲친환경 유기농 상품의 확대 및 가격인하, 어린이의 바른 식생활 확립을 위한 캠페인 전개 등 지속적인 노력과 환경개선을 주문했다.

기여를 통한 따뜻한 경영을 위해선 사회공헌 연구를 통해 풀뿌리 나눔 문화를 확산해 나가겠다고 말했다.

홈플러스 e파란재단 부설 사회공헌연구소를 통해 사회공헌 연구개발(R&D) 개념을 확산, 협력사를 비롯한 기업들에게 전문적인 사회공헌 컨설팅, 맞춤형 사회공헌 프로그램을 제공해 사회공헌 참여를 활성화하고, 기업, NGO, 지자체 등이 가입한 네트워크형 사회공헌연합인 '작은도움클럽'을 더욱 확대할 것이라고 말했다.

또한 이승한 회장은 '세상을 바꾸는 따뜻한 경영'의 핵심은 '사람'이라고 강조하며, 홈플러스 직원들이 사회를 돕고 이끌어 나가는 따뜻한 품성을 지닌 인재가 되고, 또한 각자의 직무 분야에서도 최고의 인재가 될 수 있도록 테스코 홈플러스 아카데미 등을 활용한 다양한 교육 프로그램을 도입 운영할 것이라고 말했다.

이승한 회장은 끝으로 "미래는 자신이 서 있는 위치가 아니라 자신이 바라보는 방향"이라며 "세상을 바꾸는 따뜻한 경영이라는 우리의 목표를 바라보며 더 넓은 세상을 위해 함께 성장하는 한 해를 창조해 가자"고 말했다.