육아휴직 3명 중 1명은 父…내년부터 ‘육아기 10시 출근제’ 도입

올해 육아휴직을 사용한 근로자 셋 중 한 명이 남성으로 집계됐다. 또 중소기업 비중 도 전체 58.2%에 달해, 육아휴직 사용 문화가 확산하고 있는 것으로 나타났다.

28일 고용노동부에 따르면 올해 1월부터 9월까지 육아휴직급여 수급자 수는 14만1909명이었다. 지난해 전체 수급자 수(13만2535명)를 이미 넘었고, 같은 기간(10만3596명)보다 37.0% 증가했다.

특히 올해 남성 수급자 수는 5만2279명으로 전체 36.8%를 차지해 역대 최고 비중을 기록했다. 전년 동기(32.1%) 대비 4.7%포인트(p) 늘어난 것이다.

중소기업(우선지원대상기업) 육아휴직급여 수급자 수도 8만2620명으로 전체 58.2%를 기록했다. 전년 동기(57.0%) 대비 1.2%p 증가한 수치다.

100인 미만 기업 근로자 역시 6만6255명(46.7%)에 달해, 규모가 작은 기업에서도 육아휴직 사용 문화가 확산하고 있는 것으로 나타났다. 노동부는 이 같은 육아지원제도 확산 흐름을 이어가기 위해 내년도 예산안에 중소기업을 중심으로 일·가정 양립제도 지원 방안을 강화했다.

우선 근로자가 육아를 위해 하루 1시간 근로시간을 줄이고도 임금이 삭감되지 않도록 허용한 사업주에게 월 30만원을 지원하는 ‘육아기 10시 출근제’를 새로 도입한다. 육아기 근로시간 단축급여 기준 금액 상한액도 현행 220만원에서 250만원으로 늘리기로 했다.

대체인력 지원은 30인 미만 소규모 기업을 중점적으로 확대한다.

현재 출산휴가, 육아휴직 등에 따른 인력 공백을 메우기 위해 대체인력을 채용하는 경우 월 최대 120만원을 지원하는데, 내년부터는 30인 미만 사업장의 경우 월 140만원, 30인 이상 사업장은 월 130만원으로 각각 인상할 예정이다. 지원금의 50%를 사후 지급하던 방식도 없애고 대체인력 사용기간에 전액 지급하기로 했다.

아울러 육아휴직자의 업무를 분담한 동료 근로자에게 금전적 지원을 한 중소기업 사업주에게 지급하는 ‘육아휴직 업무분담지원금’도 확대한다. 현재는 월 최대 20만원인데 30인 미만 사업장은 월 60만원, 30인 이상은 월 40만원으로 각각 오른다.

이 밖에도 중소기업에서 육아휴직과 근로시간 단축, 유연근무 등 일·가정 양립제도를 모르거나 복잡해서 못 쓰는 사례가 없도록 현장 밀착형 집중 홍보를 추진할 예정이다.
‘일·생활 균형 네트워크 구축·운영 사업’을 신설해 산업단지 등 중소기업 밀집 지역을 찾아가 설명회를 개최하고 각종 정부 지원사업을 연계할 계획이다.